L’entretien d’activité : pour une approche efficace

Résumé

L’entretien d’activité peut être un véritable outil de gestion des ressources humaines et de progrès à condition de respecter certaines règles. Il faut tout d’abord s’assurer que l’ensemble des « décideurs » de l’entreprise sont bien en phase sur les objectifs de l’entreprise pour pouvoir les décliner au niveau de ses collaborateurs. Ensuite l’entretien doit être consciencieusement préparé par l’interviewé et l’interviewer afin d’être mené en toute sérénité. L’exercice s’achève par la remise d’un compte rendu accepté par le collaborateur. Nous distinguerons 3 entretiens : • L’entretien d’activité : optionnel réglementairement • L’entretien de développement professionnel : obligatoire tous les deux ans • L’entretien avec les salariés en forfait annuel en jours : obligatoire chaque année