Pas de structures dynamiques et attractives sans leaders vétérinaires

Résumé

Le XXIème siècle débute par de multiples transformations dans le monde vétérinaire. A cette complexité s’ajoute depuis de nombreux mois une crise sanitaire mondiale sans précédent. Heureusement reconnue comme profession doublement essentielle (animaux de production et animaux de compagnie), la profession vétérinaire est ainsi confrontée à un fort bouleversement de son fonctionnement habituel. Combinée à la pénurie de diplômes vétérinaires, ces transformations et cette perturbation de l’activité due à la pandémie génèrent complexités, inquiétudes, fatigues et stress. Pouvoir s’appuyer sur des leaders vétérinaires visionnaires, empathiques, centrés sur les personnes, capables de donner du sens à l’action, laissant l’autonomie et le droit à l’erreur permet de développer l’esprit d’équipe, la coopération et la communication au sein de la clinique. Dans la situation complexe actuelle, c’est aussi un gage de rassurance pour les collaborateurs car la véritable équipe est assurance de sécurité. Le développement de ces compétences de leader permet de créer des structures à la fois attractives pour les jeunes générations et dynamiques, avec une forte capacité d’adaptation et d’anticipation. De belles qualités dans notre monde en transformation.